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【転職】社長最終面接後に面談依頼→選考の場合があるので要対策

2021-05-14

【転職】社長最終面接後に面談依頼→選考の場合があるので要対策

 

  • 転職活動にて最終面接(社長)後に、内定ではなく面談の依頼が来た
  • 最終面接が通過なのに、次の選考フローである面談に進んで欲しい旨の内容が来た

転職活動中でこんな状況になっているかた向けの記事です。

最終面接後に企業側から、判断に迷ったため、もう一人に面接をしてもらって判断したいという内容の連絡をもらっていない方向けの内容です。

 

最終面接の後に面談の依頼が来たという方は、意味合いが気になりますよね。

判定が微妙で、もう一人にも見て欲しい選考なのか、内定を直接伝えるための面談なのか。

ネットで検索しても同パターンがなく、面談前に疑問を感じました。

その経験をもとに今回の記事にしています。

 

記事の内容

  • 最終面接後に来る面談依頼→選考の場合があるので油断はNG

 

最終面接後に、面接通過のお知らせとともに、「次の選考フローである面談~」という内容の通知が来た方は要注意です。

面談というのは名前だけで、普通の面接の場合があります。

 

この記事では実体験をもとに、知人のエージェントの話も交えて、作っております。

 

同様の状況の方は、参考にしてください。

 

 

最終面接後に来る面談依頼→選考の場合があるので油断はNG

最終面接後に来る面談依頼→選考の場合があるので油断はNG

最終面接後に来る面談依頼→選考の場合があるので油断はNG

 

写真は、実際に僕がもらったメールです。

最終通過→内定、ではなく次の選考フローの面談?という気持ちでした。

念の為、面接準備を半分、希望条件の用意を半分して望みましたが、開けてみたら、2番手がポジションの方からの面接でした。

最終面接がボロボロだったのになぜか通過、そして面談の結果、不採用でした。

 

最終面接後、内定の文言があって面談という表記であれば、オファー面談。

 

ですが、内定の文言がなく、面談のみの場合、実質は面接の可能性が高いです。

 

第1希望の方の内定受諾待ちまで日数があり、万が一内定辞退の場合もあります。

そのためのキープとして、後出しで最終面接後の面談を提示してくる場合があります。

 

中途採用は基本的に枠は1つです。企業側としても難しいところですよね。

 

前職の人材紹介担当数人に話を聞くと、今回の僕の場合は、このパターンの可能性が高いとのことでした。

自己紹介、志望動機、転職理由をさらっと聞かれ、20分程度で終わったので、薄々そう感じていました。

 

社長の最終面接後に、選考通過で面談を受けて欲しいとの連絡あった場合

  • 条件面談
  • 面談という名の面接

大体、この2パターンです。

 

普通に考えたら、最終面接で通過したなら、内定かと思うはずです。

『念の為もう一人面接して確かめたい』のような旨の内容が企業側からない場合、注意が必要です。

 

 

転職活動は決まらない時は、本当に決まらずに大変です。

 

メンタル面が特にすり減ります。

 

結果はどうであれ、「最終面接終わったー」と思っていたところに、次の選考として面談の依頼がきたら、どう転んでもいいように準備しておきましょう。

 

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